万某诉上海某商贸有限公司劳动报酬纠纷案

来源:君澜律师事务所 浏览: 发表时间:2016/5/27 19:30:04

一、案情简介
       万某任职上海某商贸有限公司工作,担任营业员,双方签订劳动合同约定有每月的劳动酬劳,但后双方又签订补充协议对万某的酬劳进行调整。合同签订后因万某有早退迟到旷工等现象,公司因此情况未向万某发放全勤假和旷工日的工资。后万某以公司未足额支付工资为由向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付赔偿金、克扣的加班工资等。
二、本案焦点
      《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条规定,加班工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
      上海某商贸有限公司与万某在劳动合同中对加班工资的基数进行了约定,符合上述规定的第一种情况,上海某商贸有限公司在实际操作过程中以此约定发放加班工资,并未出现拖欠和克扣工资的情况。而上海市劳动仲裁委员会、一审法院对上述规定与上海市第一中级人民法院存在着不同的理解,导致在司法实践中案件结果的不统一与不确定。在本案中,肖晗律师充分运用专业的理论知识、凭借其丰富的实践经验,以事实为基础、以法律为准绳,经过坚持不懈的努力,为委托人上海某商贸有限公司在本案争议焦点加班工资方面赢得了最终审判机关上海市第一中级人民法院的支持。